Получите бесплатную консультацию
Оставьте контакты и мы Вам перезвоним
Охрана труда — это для Вас сложно?
Мы готовы помочь!
Мы готовы помочь!
Предлагаем комплексное решение
проблем безопасности
проблем безопасности
Как мы можем Вам помочь
Предлагаем эффективно работающий комплекс услуг в любых направлениях безопасности
Полное профессиональное сопровождение в сфере охраны труда. Вы получаете полный и актуальный пакет документов, проработанный с учетом данных о специфике и виде деятельности Вашей компании. А также возьмем на себя все обязанности штатного сотрудника.
Бесплатно проконсультируем, разработаем документацию, проведем необходимые мероприятия по всем направлениям
Мы разработаем и актуализируем документацию для Вашей компании.
Существует более 35 методик оценки рисков. Не знаете какую выбрать? Мы поможем.
Мы разработаем для Вас пакет документов с учетом системы управления охраны труда (СОУТ) и проведем все необходимые мероприятия.
Подготовим и оформим обязательные документы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве.
Мы организуем обучение и проверку знаний в учебных центрах и (или) внутри организации, проведем стажировку и допуск к самостоятельной работе
Организуем процедуру специальной оценки условий труда с нашими партнерами.
Как мы можем Вам помочь
Предлагаем эффективно работающий комплекс услуг в любых направлениях безопасности
Полное профессиональное сопровождение в сфере охраны труда. Вы получаете полный и актуальный пакет документов, проработанный с учетом данных о специфике и виде деятельности Вашей компании. А также возьмем на себя все обязанности штатного сотрудника.
Бесплатно проконсультируем, разработаем документацию, проведем необходимые мероприятия по всем направлениям
Мы разработаем и актуализируем документацию для Вашей компании.
Существует более 35 методик оценки рисков. Не знаете какую выбрать? Мы поможем.
Мы разработаем для Вас пакет документов с учетом системы управления охраны труда (СОУТ) и проведем все необходимые мероприятия.
Подготовим и оформим обязательные документы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве.
Мы организуем обучение и проверку знаний в учебных центрах и (или) внутри организации, проведем стажировку и допуск к самостоятельной работе
Организуем процедуру специальной оценки условий труда с нашими партнерами.
Как мы можем Вам помочь
Предлагаем эффективно работающий комплекс услуг в любых направлениях безопасности
Полное профессиональное сопровождение в сфере охраны труда. Вы получаете полный и актуальный пакет документов, проработанный с учетом данных о специфике и виде деятельности Вашей компании. А также возьмем на себя все обязанности штатного сотрудника.
Бесплатно проконсультируем, разработаем документацию, проведем необходимые мероприятия по всем направлениям
Мы разработаем и актуализируем документацию для Вашей компании.
Существует более 35 методик оценки рисков. Не знаете какую выбрать? Мы поможем.
Мы разработаем для Вас пакет документов с учетом системы управления охраны труда (СОУТ) и проведем все необходимые мероприятия.
Подготовим и оформим обязательные документы в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве.
Мы организуем обучение и проверку знаний в учебных центрах и (или) внутри организации, проведем стажировку и допуск к самостоятельной работе
Организуем процедуру специальной оценки условий труда с нашими партнерами.
Почему стоит выбрать нас
- Гарантия возмещения штрафовВаша организация у нас на аутсорсинге и по нашей вине инспектирующие органы наложили штраф, то мы его возместим.
- Комплексное сопровождениеМы предоставляем полный спектр услуг по разработке документации, а также её внедрению в организации и реализации всех необходимых мероприятий в соответствии с требованиями нормативных правовых актов.
- Опыт работы20-летний практический опыт работы в разных сферах
- Выезд на предприятиеМы разрабатываем и заполняем документацию, основываясь на фактическом положении дел на предприятии.
Мы — серебряные призеры всероссийского конкурса в области охраны труда 2024 год
Мы — серебряные призеры всероссийского конкурса в области охраны труда 2024 год
Мы аккредитованная организация
FAQ
С 1 сентября 2022 года для фиксации результатов прохождения инструктажа по охране труда необязательно использовать журналы. Работодатель может вести учёт в любых удобных ему документах.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 №2464, в документах должна содержаться следующая информация:
При регистрации вводного инструктажа:
- дата проведения инструктажа;
- ФИО работника, прошедшего инструктаж;
- профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж;
- число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж;
- наименование подразделения;
- ФИО и должность работника, проводившего инструктаж;
- подпись работника, проводившего инструктаж;
- подпись работника, прошедшего инструктаж.
При регистрации инструктажа на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа:
- те же пункты, что и для вводного инструктажа;
- вид инструктажа по охране труда;
- причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);
- наименование локального акта (локальных актов), в объёме требований которого проведён инструктаж.
Документ, в котором фиксируется факт того, что работник прошёл инструктаж, должен быть подписан работником лично.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2021 №2464, в документах должна содержаться следующая информация:
При регистрации вводного инструктажа:
- дата проведения инструктажа;
- ФИО работника, прошедшего инструктаж;
- профессия (должность) работника, прошедшего инструктаж;
- число, месяц, год рождения работника, прошедшего инструктаж;
- наименование подразделения;
- ФИО и должность работника, проводившего инструктаж;
- подпись работника, проводившего инструктаж;
- подпись работника, прошедшего инструктаж.
При регистрации инструктажа на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый), а также целевого инструктажа:
- те же пункты, что и для вводного инструктажа;
- вид инструктажа по охране труда;
- причина проведения инструктажа по охране труда (для внепланового или целевого инструктажа по охране труда);
- наименование локального акта (локальных актов), в объёме требований которого проведён инструктаж.
Документ, в котором фиксируется факт того, что работник прошёл инструктаж, должен быть подписан работником лично.
Нет, пожарно-технический минимум (ПТМ) не будет действовать в 2025 году. Вернее будут действовать до марта 2025 года!
С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в законодательстве, согласно которым обучение по программам ПТМ или получение удостоверения о повышении квалификации больше не будет достаточным для выполнения обязанностей в области пожарной безопасности.
С 1 марта 2025 года вступят в силу изменения в законодательстве, согласно которым обучение по программам ПТМ или получение удостоверения о повышении квалификации больше не будет достаточным для выполнения обязанностей в области пожарной безопасности.
Да, организации, которые соответствуют определённым критериям, обязаны подать предложения о присвоении категории по гражданской обороне (ГО) в местную администрацию или вышестоящую организацию. Что же это за критерии? Категории по ГО и ЧС устанавливаются для организаций, которые имеют:
1. важное оборонное и экономическое значение;
2.мобилизационные задания;
3.высокий риск возникновения ЧС в военное и мирное время;
4.уникальные историко-культурные объекты.
Чтобы определить категорию отнесения по ГО и ЧС, используют следующие критерии:
1.показатели роли в экономике и обороне государства и региона;
2.наличие мобилизационного заказа;
3.степень потенциальной опасности возникновения чрезвычайных ситуаций в мирное и военное время;
4.местоположение организации;
5.наличие уникальных историко-культурных объектов.
1. важное оборонное и экономическое значение;
2.мобилизационные задания;
3.высокий риск возникновения ЧС в военное и мирное время;
4.уникальные историко-культурные объекты.
Чтобы определить категорию отнесения по ГО и ЧС, используют следующие критерии:
1.показатели роли в экономике и обороне государства и региона;
2.наличие мобилизационного заказа;
3.степень потенциальной опасности возникновения чрезвычайных ситуаций в мирное и военное время;
4.местоположение организации;
5.наличие уникальных историко-культурных объектов.
Остались вопросы?
Если Вы не нашли нужную Вам услугу в списке — просто свяжитесь с нашим менеджером.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Наши контакты:
г. Краснодар, ул. имени Калинина, дом. 13, корпус 64, офис 5, 350044
ИП Журтов А.Х., ИНН: 070801635303, ОГРНИП: 322237500414172
Политика конфиденциальности
Договор-оферта
ИП Журтов А.Х., ИНН: 070801635303, ОГРНИП: 322237500414172
Политика конфиденциальности
Договор-оферта
Оставьте номер и мы Вам перезвоним
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
